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      因犯職務(wù)侵占罪，劉某曾于2018年被法院判處有期徒刑10個(gè)月，緩刑1年。然而，尚在緩刑期間的他，非但沒(méi)有好好改過(guò)自新，又在法院訴訟過(guò)程中作虛假陳述，搞起了虛假訴訟。被識(shí)破后，他不僅被法院司法拘留10日，罰款5萬(wàn)元，連原本即將到期的緩刑也被撤銷，可謂代價(jià)慘重。

　　今年44歲的劉某原系上海某公司副總工程師、市場(chǎng)部經(jīng)理。2009年年底，劉某與該公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，約定工作期限為10年。后該公司在寧海成立分公司，劉某任分公司負(fù)責(zé)人。

　　然而，在擔(dān)任寧海分公司負(fù)責(zé)人期間，劉某利用職務(wù)便利，多次在采購(gòu)生產(chǎn)設(shè)備時(shí)虛增采購(gòu)價(jià)格，騙得公司20余萬(wàn)元。2018年12月，劉某被縣法院以職務(wù)侵占罪，判處有期徒刑10個(gè)月，緩刑1年。緩刑考驗(yàn)期自2019年1月2日至2020年1月1日。

　　2019年5月，劉某向縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)與該公司之間勞動(dòng)關(guān)系解除、要求該公司立即補(bǔ)足工資49萬(wàn)余元、要求該公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及實(shí)用新型專利、發(fā)明專利獎(jiǎng)金16萬(wàn)余元?？h勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，裁決該公司支付劉某工資19000余元。

　　2019年8月，劉某不服仲裁裁決，告到法院。訴訟過(guò)程中，關(guān)于劉某工資是否足額發(fā)放問(wèn)題，雙方的陳述引起了法官的注意。上海某公司稱，這些年來(lái)，公司除了將劉某的工資發(fā)放至其本人名下銀行卡外，還將部分工資發(fā)放到了由其提供的一張別人名下的銀行卡，其訴請(qǐng)尚欠工資49萬(wàn)余元與事實(shí)不符。然而，劉某的代理人在庭審過(guò)程中對(duì)這一說(shuō)法卻予以否認(rèn)。

　　為查清事實(shí)的真相，承辦法官詳細(xì)查閱了證據(jù)材料，在一段錄音材料中，劉某明確表示確有另一張卡的存在。為此，承辦法官告知?jiǎng)⒛程摷僭V訟的法律后果，面對(duì)如山鐵證，劉某最終承認(rèn)確實(shí)收到了打入案外人林某銀行卡的工資。

　　原來(lái)，在2013年8月后，劉某工資逐漸上漲。為了達(dá)到避稅的目的，他向公司提供了案外人林某的銀行卡、身份證復(fù)印件用以代領(lǐng)部分工資，自當(dāng)月起，該公司將工資款分兩部分發(fā)放至劉某和林某的銀行卡中。而林某的銀行卡也一直由劉某保管使用。同時(shí)查明，上海某公司在仲裁裁決后已支付劉某工資款19000元，但劉某卻在訴訟請(qǐng)求中未對(duì)該筆款項(xiàng)予以扣除，也未在庭審過(guò)程中說(shuō)明。

　　2019年11月，法院認(rèn)為劉某故意隱瞞事實(shí)進(jìn)行虛假陳述，并提起虛假訴訟，企圖使人民法院作出錯(cuò)誤裁判，應(yīng)認(rèn)定為虛假訴訟行為。其行為違背了民事訴訟應(yīng)遵循的誠(chéng)實(shí)信用原則，嚴(yán)重妨害了法院正常民事訴訟秩序，故決定對(duì)劉某拘留10日，罰款5萬(wàn)元。

　　因劉某在緩刑考驗(yàn)期間違反法律規(guī)定，經(jīng)縣司法局提請(qǐng)，縣法院裁定撤銷對(duì)劉某宣告緩刑1年的執(zhí)行部分，收監(jiān)執(zhí)行原判有期徒刑10個(gè)月的刑罰。