本人性格樂(lè)觀、開(kāi)朗，能接受身邊事態(tài)的變化，容易適應(yīng)新環(huán)境．具有開(kāi)拓精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。有較強(qiáng)的責(zé)任心、進(jìn)取心。和上、下級(jí)關(guān)系融洽。 有較強(qiáng)感悟、理解能力強(qiáng)，工作熱情投入，對(duì)挫折有較強(qiáng)承受力。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，我深深感到自已的不足和差距，我會(huì)更加珍惜以后的時(shí)間，不斷充實(shí)自我、完善自我。
人事工作：
1、員工的入、離職手續(xù)辦理。員工勞動(dòng)合同的簽訂，職工檔案的建立，更新并維護(hù)電子花名冊(cè)。
2、員工社保，公積金，商業(yè)保險(xiǎn)的增減工作，以及生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)等的報(bào)銷(xiāo)工作。
3、對(duì)招聘網(wǎng)站上的招聘信息進(jìn)行及時(shí)的更新與維護(hù)。 對(duì)于公司一些急招崗位（一線員工，文員，初級(jí)技術(shù)員，工程師，應(yīng)屆畢業(yè)生等崗位）進(jìn)行初次面試，面試合格后與用人部門(mén)溝通，安排復(fù)試。
4、負(fù)責(zé)每月員工考勤匯總與統(tǒng)計(jì)工作，并進(jìn)行員工薪資的核算。
5、建立公司的薪酬福利體系，參與績(jī)效考核制度的建設(shè)。
6、人力資源相關(guān)文件整理歸類(lèi)，表格文件統(tǒng)一規(guī)范。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。
行政工作：
1、食堂及員工宿舍管理。
2、辦公用品與勞保用品的申請(qǐng)與采購(gòu)。
3、勞保用品，工作服，辦公用品的管理與發(fā)放。
4、公司制度的完善和修訂（企業(yè)文化宣傳，公告通知發(fā)布等）
5、接待來(lái)訪客人。
1. 協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)建立人事檔案管理制度；
2. 負(fù)責(zé)鑒定員工檔案的真實(shí)性和完整性及《員工入職登記表》信息錄入ERP系統(tǒng)；
3. 負(fù)責(zé)離職員工檔案的清理、銷(xiāo)毀工作 ；
4. 根據(jù)政府及地方相關(guān)部門(mén)的規(guī)定，編制公司統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本；
5. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理 員工保險(xiǎn)管理 ；
6. 負(fù)責(zé)員工社保手續(xù)的辦理 ；
7. 每月將需轉(zhuǎn)正員工名單發(fā)予各部門(mén)內(nèi)勤；
8. 將員工填寫(xiě)完的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后歸檔；
9. 每月月末編制《轉(zhuǎn)正人員變動(dòng)表》和《員工崗位變動(dòng)表》并交予薪資專(zhuān)員進(jìn)行工資核算；
10. 負(fù)責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計(jì)；
11. 負(fù)責(zé)員工公出、調(diào)休、加班、請(qǐng)假管理與統(tǒng)計(jì)；
12. 匯總考勤信息并交于薪酬專(zhuān)員核算工資；
13. 負(fù)責(zé)員工離職面談，并做離職數(shù)據(jù)分析及信息反饋 ；
14. 負(fù)責(zé)員工離職相關(guān)表單的發(fā)放和收回管理；
15. 負(fù)責(zé)編制《員工離職表》并通知薪資專(zhuān)員進(jìn)行薪資結(jié)算 ；
16. 管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；
17. 謠言、怠工的預(yù)防、監(jiān)測(cè)及處理 ；
18. 組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果 ；
19. 參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍 ；
20. 為員工提供有關(guān)國(guó)家法律、公司政策、個(gè)人身心等方面的咨詢服務(wù)；
21. 員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持量好的職業(yè)心態(tài) ；
22. 組織安排員工文娛活動(dòng)，協(xié)助員工平衡工作與生活；
23. 組織員工進(jìn)行人際交往、溝通技巧等方面的培訓(xùn)；
24. 工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；
25. 處理員工申訴、人事糾紛和意外事件。提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
26. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
5、負(fù)責(zé)編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施，做好公司的宿舍、食堂等后勤保障工作；
6、負(fù)責(zé)安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待、大型會(huì)議組織、實(shí)施及的食宿等安排；
7、負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠，體系、環(huán)保、安全、博士后工作站等相關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)公司與地方各級(jí)政府往來(lái)溝通，組織配合相關(guān)單位、政府對(duì)行政后勤工作的審查；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
進(jìn)站博士研究課題：《線纜捻制裝備的張力感知與控制系統(tǒng)研究》。協(xié)助項(xiàng)目順利開(kāi)展，提供其幫助。管理博士后工作站日常工作，申請(qǐng)項(xiàng)目補(bǔ)助。
